viasto Whitepaper: 

In unserem Whitepaper wollen wir Klarheit in das undurchsichtige Thema künstliche Intelligenz (KI) bringen und mit unberechtigten Sorgen aufräumen. Dazu haben wir mehr als 1.000 Kandidaten und über 70 Unternehmen befragt, wie Sie KI im HR gegenüberstehen.


Hier erfahren Sie mehr darüber, welche Chancen & Risiken die Anwendung von künstlicher Intelligenz mitbringt und wie Sie Bewerber von KI in der Personalauswahl begeistern können.

Was Bewerber von künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl halten

Skepsis & Überforderung prägen das Bild -

aber sind überwindbar

Unsere Umfrage zeigt auf, dass fast jeder zweite Bewerber (47,3%) künstlicher Intelligenz (KI) mit teils großer Skepsis begegnet. Jedoch muss hier darauf geachtet werden, die Perspektiven zu differenzieren, denn es herrscht nicht unisono eine Ablehnung der KI. 


Unsere Studie zeigt klar, dass die Bewerber ein Unbehagen gegenüber einer ominösen Blackbox KI verspüren. Gegen Technologie mit klarem Sinn und Nutzen dagegen hat fast niemand etwas einzuwenden. Es gilt also, das Unbehagen der Bewerber zu verstehen und ernst zu nehmen. Darauf aufbauend geben wir konkrete Empfehlungen, wie Sie KI in der Personalauswahl so einsetzen, dass es auch Ihren Bewerbern gefällt.

Fast jeder zweite Bewerber begegnet künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl mit Skepsis

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